Дистанционное обучение по охране труда для руководителей и специалистов в Ельце

Наша компания проводит курсы обучения по охране труда (ОТ) руководителей и специалистов организаций любого профиля. Подготовка ведется в специализированном учебном центре, опытными преподавателями, с применением удобных и наиболее эффективных дистанционных методов.

Образовательная программа разработана в четком соответствии с требованиями законодательных и нормативных актов. По итогам курсов слушателям выдаются удостоверения государственного образца, действующие на всей территории РФ. Важным дополнительным аргументом в пользу обращения к нам становится разумная стоимость обучения. Бонусом сотрудничества с нами выступает наличие специальных программ по охране труда по отдельным профессиям.

Обучение в области ОТ представляет собой получение комплекса знаний, необходимых для формирования и поддержания безопасных условий труда на предприятии. Целью учебы становится исключение или сведение к минимуму производственного травматизма и возникновения профессиональных заболеваний.

Обучение охране труда проводится по специально разработанным образовательным программам. Базовыми направлениями подготовки выступают такие:

• общая информация об охране труда и безопасности на производстве;
• техника безопасности и правила осуществления различных видов работ;
• правила и порядок предоставления первой помощи пострадавшему.

Программа обучения по охране труда в обязательном порядке учитывает профиль практической деятельности слушателей. Поэтому разрабатываются отдельные курсы для сотрудников промышленных предприятий, объектов с вредными или опасными условиями работы, образовательных или медицинских учреждений и т.д.

Стандартная программа обучения по охране труда руководителей и специалистов включает изучение следующих вопросов:

• основные требования действующего отечественного законодательства;
• современные и самые эффективные системы управления и обеспечения ОТ;
• методика оценки рисков производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также способы их снижения;
• правила ведения документооборота в области ОТ;
• социальные гарантии работникам, в том числе – в части выплаты компенсаций.

Действующее законодательство жестко регламентирует порядок подготовки в сфере ОТ. Проходить регулярное обучение по охране труда обязаны несколько категорий сотрудников:

• представители рабочих специальностей (обычно – ежегодно, что устанавливается работодателем);
• руководство, специалисты и инженерно-технический состав (периодичность обучения по охране труда предусматривает прохождение специализированных курсов не реже раза каждые три года);
• работники, нанятые на основании срочного трудового договора (важное уточнение – длительность соглашения не имеет значения, обучение ОТ все равно необходимо);
• работники, нанятые по совместительству;
• работники, которые переведены на другой пост или должность.

Характерной особенностью действующего порядка обучения по охране труда становится необходимость подготовки при любом трудоустройстве на новое место работы. Знания и навыки, полученные на предыдущем, при этом не имеют значения и не учитываются, за исключением нескольких очень редких исключений. Они, главным образом, касаются специалистов, занимающихся охраной труда профессионально.

Обучение по охране труда является обязательным для предприятий, организаций и учреждений любого формата и юридического статуса, включая ООО и ИП. Нарушение требований законодательства влечет административную ответственность. Величина штрафных санкций варьируется от 15-25 тыс. руб. (для ИП и должностных лиц) до 110-130 тыс. руб. (для организаций).

Если в результате нарушений в области ОТ был нанесен вред здоровью работников или произошла гибель одного или нескольких человек, возможно привлечение руководства и специалистов предприятия к уголовной ответственности. Наказание в этом случае регламентируется УК РФ и варьируется от серьезных штрафов до многолетнего лишения свободы.

Первое, что требуется сделать в подобной ситуации – отстранить сотрудника от осуществления профессиональной деятельности. Единственным основанием для допуска его к работе становится успешное прохождение проверки по ОТ. Максимальная длительность отстранения составляет один месяц.

Для большей части трудящихся подготовка в области ОТ ограничивается проведением инструктажа на рабочем месте. Но некоторые категории сотрудников обязаны пройти обучение по охране труда, причем на регулярной основе. К ним относятся:

•  
• руководящие сотрудники разного уровня (каждые три года, а также при приеме, при повышении квалификации и при переводе на новую должность);
• специалисты кадрового подразделения и сотрудники, ответственные за ОТ (каждые три года);
• работники производств с опасными и вредными условиями труда (ежегодно);
• штатные персонал промышленного предприятия (ежегодно по вопросам оказания первой помощи, каждые три года – в сфере ОТ).

Для первых двух категорий подготовка проводится в специализированном учебном центре. Для двух остальных обучение по охране труда осуществляется непосредственно на предприятии

Зачисление слушателя на курсы по ОТ происходит после предоставления комплекта документов. В его состав входят:

• паспорт работника;
• диплом об имеющемся профессиональном образовании;
• карточка заказчика услуги (обычно – предприятия), в которой содержатся реквизиты, необходимые для оформления договора на оказание образовательных услуг;
• заявления о приеме на курсы по ОТ.

В сегодняшних условиях процесс документооборота в большинстве случаев происходит в режиме онлайн с применением современных средств коммуникации. Это заметно упрощает и ускоряет выполнение подготовительных и организационных мероприятий. Единственным требованием для поступающих на курсы становится доступ к интернету и наличие сканов или электронных версий необходимых документов.

Логичным следствием активного внедрения современных информационных технологий в работу учебных центров стала возможность проведения курсов по охране труда дистанционно. Такой формат сотрудничества выгоден обеим сторонам, так как предоставляет ряд преимуществ. Самые главные из них – это удобный график подготовки, заметно меньшая стоимость и при этом высокая эффективность обучения.

Наша компания имеет большой опыт проведения курсов по ОТ. Благодаря этому отработана схема обучения по охране труда руководителей и работников других категорий. Она предусматривает следующие этапы подготовки:

• подача онлайн-заявки на прохождение курсов;
• согласование условий оказания услуги;
• предоставление необходимых документов;
• составление и подписание договора с последующей оплатой услуги;
• непосредственно учебный процесс;
• проверка знаний в области охраны труда, полученных в ходе обучения;
• выдача удостоверения.

Наличие у руководителя знаний в области охраны труда требует регулярного – каждые три года – подтверждения. Для этого проводится аттестация, в ходе которой проходит необходимая проверка.

Наша компания оказывает подобные образовательные услуги. Для этого имеются все необходимые разрешительные документы, специализированный учебные программы, грамотный и опытный преподавательский персонал.

Аттестация руководящих сотрудников предприятия проводится по одному из двух вариантов. Первый предусматривает создание внутренней комиссии непосредственно в организации. Это требует издания приказа, разработки образовательной программы и последующую организацию учебного процесса. Эта схема аттестации доступна только для предприятий с численностью персонала свыше 50 человек.

Второй вариант подготовки используется организациями любого масштаба и вида деятельности. Он предусматривает проведение аттестации руководства в специализированном учебном центре. Мы предлагаем собственные услуги на выгодных для потенциальных заказчиков условиях. Плюсы обращения в нашу компанию – гарантия качественной подготовки в сочетании с доступными расценками на обучение.